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底板
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穿樑套管配管鋼筋補強
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嘉義-建案
很常聽到做工or學徒反問:學學這麼多,老闆要給我多 #薪水 或是老闆先加薪我再來學,我花很多時間學習耶,又或是你覺得要花多少時間學(以上的問題應該是要先問自己,不是問別人) 以我們主管個人經驗歷程策略來舉例『從來都是自問自己需要大概多久的時間,如何達成,當然年紀不同學習策略會不同』並且評估目前的案場,有什麼是自己想要學習的東西,再來設定這一項目標 簡單來說工地就像一個 #打怪練功 的場地,你挑戰等級越高的怪物,自然就升級了,你也就能有配點,去調整你都技能 會問別人要花多久的時間,是在把責任分散給別人 再來價值多少,這問題從來都是直接交給老闆去評估,而非自己;另外就是自己對這間公司未來成長的評估, 相信倘若沒有【天時】踩在好的時機進到理想的公司 【地利】在這裡可發揮我價值的地方及優勢 【人和】團隊裡面的和諧與默契 我們都知道市場價格平均是多少,所以值多少這個問題, 主管也表示當年的他,要進入公司時,他跟老闆說:老闆覺得我價值多少,我就是多少 結論~~~今天所有的成長,都是為了創造自身價值 #寒戰 #李文彬 說:沒學會走就先學跑,從來都不是問題 先問問自己是不是 #天才 ,若不是,就要一步步來 (文章來至主管的脆文章)
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